Мотивация трудовой деятельности в индустрии гостеприимства

Внимание. В этом предмете 46 вопросов.
Вы можете купить ответы на все вопросы сразу со скидкой 20%
Цена без скидки:
2305.00 руб.
Цена со скдикой:
1844 руб.
Время хранения ответов в личном кабинете - 1 час (при отдельной покупке ответа - 20 минут).
3-6 основных мотиваторов сотрудника составляют …
большое количество управленческих ошибок совершаются из-за …
бонусы могут быть …
бонус является …
важным демотивирующим фактором является … непосредственного руководителя
в работу над социальным пакетом привлекают …
выбор льгот для сотрудников компании должен проводиться на основании …
выплата постоянной части заработной платы сотруднику …
газета, выпускаемая компанией, является в том числе и …
для … лучше применять такой метод материальной мотивации, как введение в состав акционеров
для сотрудников, работающих вне штата компании, или для вспомогательного персонала основной причиной демотивации является …
индивидуальными для каждого являются …
испытываемая человеком нужда в том, что необходимо для его существования и развития, называется …
компенсация расходов работника на транспорт является примером …
… может стать причиной демотивации сотрудника
мотивирующей для сотрудника является работа, где сотрудник …
наличие одинаковых дополнительных льгот у всех работников одного уровня отличает …
неверно, что в задачи руководителя в рамках материального стимулирования персонала входит …
неверно, что на этапе внедрения социальных льгот в компании необходимо …
неверно, что премия за прохождение проверки … является премией по результатам внешних проверок
неверно, что система оплаты труда зависит от …
неверно, что современный подход к мотивации труда включает в себя …
неверно, что с помощью … можно выяснить мотиваторы сотрудника
неверно, что … является одним из методов самомотивации
неверно, что … является примером социального стимулирования работника
неверно, что … является элементом нематериального стимула
нормативно одобряемый образец поведения, ожидаемый окружающими от каждого, кто занимает данную социальную позицию,– это …
обратная связь мотивирует вследствие того, что …
однообразная работа может стать причиной …
опционы как метод мотивации чаще используется в …
поведение работника приобретает демонстративные черты на стадии …
пособие по безработице является примером … льготы
потребности делятся на …
принцип выбора набора льгот сотрудником получил название «…»
проводя мотивационную беседу с сотрудником, руководитель должен обращаться к …
проективные вопросы, заданные сотруднику или кандидату, решают задачи …
просьба к сотруднику дать экспертное мнение по какому-либо вопросу является …
самый эффективный с точки зрения мотивации промежуток между выплатами премий составляет …
стратегия контроля, где наказания и поощрения едины и применяются для всех категорий сотрудников, получила название …
такой прием, как …, можно отнести к нематериальным методам мотивации
удовлетворенность работой …
управление мотивацией в современных условиях основано на …
… – это материальный стимул, который является для сотрудника одновременно и нематериальным стимулом
… – это умение длительное время обходиться без внешних стимулов и контроля, в том числе в сложных и ответственных ситуациях
… – это фактор, который повышает эффективность работы сотрудника и его удовлетворенность от этой работы за счет соответствия исполняемых функций тем потребностям сотрудника, которые ищут удовлетворения
… является средством выявления основных трудностей и конфликтов в работе сотрудника

У вас остались какие-либо вопросы или не нашли ответ на ваш тест?

свяжитесь с нами